「承認」の意味

承認とは対象物を認めることです。

コーチングにおける「承認」

クライアントの行動・考え・発言を認め、指示することと定義されています。

つまり、「承認」とは、クライアントの全てを認める、その存在すら認めるということです。

そしてコーチがクライアントを「承認」していることを、口に出してクライアントに伝える行為です。

「承認」とはクライアントのいいところを見つけて、ほめることであると言われます。

たしかにほめられるといい気持ちになり、モチベーションがあがるものです。
そして、けなされるといっぺんにやる気を失うのが人間の常です。

それゆえ「豚もおだてりゃ木に登る。河童もけなせば溺れ死ぬ。」などと、ほめることの大事さを言われるのです。

たしかに、「承認」とは、相手を「ほめる」ことにはちがいありません。
しかしながら、ほめて、おだてたらそれでいいのかというと、そうではありません。
コーチングの「ほめる」とは「相手の存在を認めた上でほめる」というところがポイントとなります。
つまり「承認」とは、単なる結果をほめるのではなく、相手の存在を認めた上で、その成長や変化をほめるのです。
そのためには、その人の以前の行動や発言、役割などを覚えておかなければなりません。
そうでないと成長や変化というものがわからないからです。